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到底什么是“靈活用工”?

勞務(wù)派遣就是，勞動(dòng)者跟A公司簽訂勞動(dòng)合同，但是被派往B公司進(jìn)行工作，不屬于B公司的員工，只是為B公司提供勞動(dòng)而已，事情辦完或者B公司不再需要了，隨時(shí)可能被退回A公司，A公司就是勞務(wù)派遣公司，B公司是真正的用工單位。

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靈活用工主要有哪幾種形式?

靈活用工是一種靈活結(jié)算方式，企業(yè)針對勞動(dòng)者完成結(jié)果結(jié)算對價(jià)。靈活用工適用于外賣行業(yè)、物流行業(yè)、直播行業(yè)、項(xiàng)目工程行業(yè)、家政服務(wù)行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)行業(yè)，以及企業(yè)存在靈活用人行業(yè)。這種用工方式可以解決企業(yè)面臨的人員編制緊張、旺季人才短缺、項(xiàng)目用工短缺、三期員工替補(bǔ)等問題。

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靈活用工的好處與壞處有哪些

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靈活用工的模式是什么？

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委托代征靈活用工是否合法呢？

首先委托代征靈活用工是合法的。靈活用工包含勞務(wù)派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、實(shí)習(xí)等勞務(wù)用工，以及其他招用短期或臨時(shí)性人員的用工方式。是企業(yè)優(yōu)化成本提高利潤的一種具體方式，也是稅務(wù)籌劃的落地方案之一。

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靈活用工六大模式，打造企業(yè)用人新體驗(yàn)

靈活用工六大模式各有特點(diǎn)，企業(yè)可以根據(jù)自身的需求和情況選擇適合自己的用工方式。但需要注意的是，不同的用工方式可能涉及不同的法律和勞動(dòng)保障問題，企業(yè)需要認(rèn)真了解相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，并制定相應(yīng)的管理措施和規(guī)章制度，以確保員工的權(quán)益和企業(yè)的發(fā)展利益得到保障。

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靈活用工平臺(tái)的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)主要包括以下幾個(gè)方面

靈活用工是一種靈活的就業(yè)方式，主要涉及企業(yè)、勞動(dòng)者和靈活用工平臺(tái)三方。企業(yè)根據(jù)用人需求，與靈活用工平臺(tái)合作，由平臺(tái)負(fù)責(zé)提供相應(yīng)的勞動(dòng)者，并根據(jù)用人需求進(jìn)行靈活用人和結(jié)算。這種用工方式適用于那些替代性、臨時(shí)性、輔助性的崗位，可以解決企業(yè)人員編制緊張、旺季人才短缺、項(xiàng)目用工短缺等問題。

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靈活用工可以解決企業(yè)哪些問題

靈活用工可以幫助企業(yè)提高運(yùn)營效率、降低成本、規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)、提高員工滿意度等，是一種非常有價(jià)值的用工方式。但是需要注意的是，企業(yè)在使用靈活用工時(shí)也需要注意相關(guān)法規(guī)和政策的遵守，以及保障員工的合法權(quán)益。

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