一、首先，什么是靈活用工？

一般而言，企業(yè)用工形式，大致可以分為以下三類：

標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系，即全日制用工，相關(guān)權(quán)益受《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》保護(hù)；

非標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)關(guān)系，包括勞務(wù)派遣、非全日制用工（小時(shí)工等），相關(guān)權(quán)益受《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》保護(hù)；

第三類用工則不屬于勞動(dòng)關(guān)系，包括勞務(wù)關(guān)系、業(yè)務(wù)外包、實(shí)習(xí)、崗位外包、平臺(tái)用工等，由《民法通則》和《合同法》予以約束。

一般來說第三類用工，即企業(yè)短期及項(xiàng)目性用工，都可以規(guī)劃為靈活用工的形式。自2020年以來，經(jīng)過幾年的發(fā)展，靈活用工已經(jīng)覆蓋了很多行業(yè)。

圖1 適用行業(yè)

二、靈活用工結(jié)算模式是什么？

我們從靈活用工組成、結(jié)算流程、解決什么問題幾方面來說明。

靈活用工包含幾個(gè)基本組成：

1、用工企業(yè)：一般存在短期、兼職或者其他形式的用工需求；

2、結(jié)算公司（稅源地落戶）：對(duì)接企業(yè)和個(gè)人，代發(fā)工資、代繳個(gè)稅，按照國(guó)家政策合規(guī)運(yùn)營(yíng)；

3、自由職業(yè)者：服務(wù)于用工企業(yè)，但是通過靈工平臺(tái)結(jié)算公司獲取報(bào)酬。

用一張圖說明

圖2 靈工流程

靈活用工結(jié)算流程：

如上圖所示，如果你是企業(yè)方，需要靈活用工代發(fā)薪服務(wù)，那么大致流程就是：找到一家合適的靈活用工平臺(tái)，談好服務(wù)費(fèi)費(fèi)率，簽訂服務(wù)協(xié)議，開通平臺(tái)賬號(hào)，上傳用工人員名單，到此就完成了發(fā)薪前的全部準(zhǔn)備工作。后續(xù)就是打款、發(fā)薪、開票，簡(jiǎn)單高效。

靈活用工解決的問題：

1、對(duì)企業(yè)而言，勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移及風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避，用工成本降低，以及薪資代發(fā)；

2、對(duì)個(gè)人而言，充分享受國(guó)家優(yōu)惠政策合規(guī)納稅，避免繳納高額個(gè)稅；

3、對(duì)地方稅務(wù)而言，爭(zhēng)取國(guó)家政策，提高地方納稅收入。

三、靈活用工行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)是什么

1、政策監(jiān)管日趨完善，合規(guī)成行業(yè)核心原則

2025年6月20日，國(guó)務(wù)院正式發(fā)布《互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)企業(yè)涉稅信息報(bào)送規(guī)定》。作為規(guī)范靈活用工行業(yè)涉稅行為的最高指示，從行業(yè)亂象整治、市場(chǎng)生態(tài)優(yōu)化、平臺(tái)運(yùn)營(yíng)模式等多方面對(duì)靈活用工行業(yè)產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響，推動(dòng)行業(yè)從野蠻生長(zhǎng)向合規(guī)化、規(guī)范化轉(zhuǎn)型。6月26日，國(guó)家稅務(wù)總局發(fā)布共4份配套文件，細(xì)化《規(guī)定》具體操作要求，規(guī)范互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)企業(yè)的涉稅信息報(bào)送與管理流程。

《規(guī)定》的出臺(tái)，使靈活用工行業(yè)徹底從幕后走向前臺(tái)。此前靈活用工一直半遮半掩，沒有國(guó)家層面的公開認(rèn)可，加之該領(lǐng)域從業(yè)平臺(tái)良莠不齊，部分企業(yè)因與違規(guī)平臺(tái)合作，面臨虛開發(fā)票、稅務(wù)稽查連帶追責(zé)等風(fēng)險(xiǎn)，使得眾多企業(yè)不敢使用靈工業(yè)務(wù)?！兑?guī)定》實(shí)施后，政策補(bǔ)齊了這些短板。首先國(guó)家稅務(wù)總局公開把靈活用工平臺(tái)納入互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)企業(yè)范圍，代表國(guó)家層面首次公開認(rèn)可靈活用工平臺(tái)合法合規(guī)。其次，正規(guī)平臺(tái)依照《規(guī)定》報(bào)稅，涉稅信息的透明度和可追溯性，以及企業(yè)通過平臺(tái)開展業(yè)務(wù)，其稅務(wù)合規(guī)性都將獲得充分保障。這些都為靈活用工行業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供了有利條件。

2、企業(yè)“核心全職+彈性補(bǔ)充”成主流，混合用工模式常態(tài)化

靈活用工作為企業(yè)人力資源管理的重要模式之一，屬于人力資源領(lǐng)域中 “彈性用工” 范疇，是傳統(tǒng)全職雇傭模式的補(bǔ)充與延伸。其核心是通過靈活調(diào)配人力滿足企業(yè)動(dòng)態(tài)用工需求。幫助企業(yè)優(yōu)化人力結(jié)構(gòu)，減少非核心崗位全職雇傭的閑置成本，提升企業(yè)對(duì)市場(chǎng)變化的響應(yīng)速度。