首先委托代征靈活用工是合法的。靈活用工包含勞務(wù)派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、實(shí)習(xí)等勞務(wù)用工，以及其他招用短期或臨時(shí)性人員的用工方式。是企業(yè)優(yōu)化成本提高利潤(rùn)的一種具體方式，也是稅務(wù)籌劃的落地方案之一。

此外，靈活用工平臺(tái)是取得了國(guó)家稅務(wù)機(jī)關(guān)委托代征資質(zhì)的用工平臺(tái)，所以取得委托代征資質(zhì)的平臺(tái)是合規(guī)的，受國(guó)家認(rèn)可的是正規(guī)且靠譜的。靈活用工平臺(tái)本身也是被認(rèn)可的。

因此，對(duì)于用工方來(lái)說(shuō)，應(yīng)選擇合規(guī)的靈活用工平臺(tái)，遵守相關(guān)法律法規(guī)。同時(shí)，對(duì)于靈活用工人員來(lái)說(shuō)，也應(yīng)當(dāng)擦亮眼睛，選擇合規(guī)的用工平臺(tái)，避免可能存在的風(fēng)險(xiǎn)。

以上內(nèi)容僅供參考，并不構(gòu)成專業(yè)法律建議，如有需求，最好咨詢專業(yè)領(lǐng)域的律師。