2021年2月7日，退役軍人事務(wù)部宣傳中心揭牌儀式在京舉行。退役軍人事務(wù)部宣傳中心主要承擔(dān)退役軍人新聞宣傳、輿論引導(dǎo)、政策解讀、典型報(bào)道、文藝創(chuàng)作以及建設(shè)退役軍人工作全媒體傳播平臺(tái)，編輯出版《中國(guó)退役軍人》雜志等工作。

退役軍人事務(wù)部是國(guó)務(wù)院組成部門，為正部級(jí)。

2023年1月3日，退役軍人事務(wù)部發(fā)布《宣傳中心“靈活用工平臺(tái)服務(wù)”采購(gòu)項(xiàng)目競(jìng)爭(zhēng)性磋商》的公告。

項(xiàng)目的服務(wù)要求為保障退役軍人事務(wù)部宣傳中心相關(guān)業(yè)務(wù)正常進(jìn)行，結(jié)算靈活用工人員的項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)，經(jīng)過(guò)項(xiàng)目組前期初步溝通，根據(jù)工作要求和任務(wù)周期安排，將為退役軍人事務(wù)部宣傳中心提供第三方“靈活用工平臺(tái)”用于支付人員項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)的相關(guān)工作。項(xiàng)目總預(yù)算金額為198萬(wàn)元。

合同履行期限：服務(wù)期限為一年。如果中標(biāo)后在預(yù)算和服務(wù)內(nèi)容不變，且雙方都對(duì)服務(wù)內(nèi)容滿意、無(wú)異議的情況下，最多可續(xù)簽2次合同（每次一年）。

申請(qǐng)人的資格要求：

1.滿足《中華人民共和國(guó)政府采購(gòu)法》第二十二條規(guī)定；

2.落實(shí)政府采購(gòu)政策需滿足的資格要求：

·         符合《中華人民共和國(guó)政府采購(gòu)法》第二十二條（一）至（六）的規(guī)定，即：

·         具有獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的能力；

·         具有良好的商業(yè)信譽(yù)和健全的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度；

·         具有履行合同所必需的設(shè)備和專業(yè)技術(shù)能力；

·         有依法繳納稅收和社會(huì)保障資金的良好記錄；

·         參加政府采購(gòu)活動(dòng)前三年內(nèi)，在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中沒(méi)有重大違法記錄（重大違法記錄是指供應(yīng)商因違法經(jīng)營(yíng)受到刑事處罰或者責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、吊銷許可證或者執(zhí)照、較大數(shù)額罰款等行政處罰）；

·         法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

·         供應(yīng)商的特定資格條件：無(wú)

·         被“信用中國(guó)”網(wǎng)站（www.creditchina.gov.cn）中列入失信被執(zhí)行人和/或重大稅收違法案件當(dāng)事人名單的供應(yīng)商、被中國(guó)政府采購(gòu)網(wǎng)（www.ccgp.gov.cn）列入政府采購(gòu)嚴(yán)重違法失信行為記錄名單中被財(cái)政部門禁止參加政府采購(gòu)活動(dòng)的供應(yīng)商（處罰決定規(guī)定的時(shí)間和地域范圍內(nèi)），無(wú)資格參加本項(xiàng)目的采購(gòu)活動(dòng)（如以行政事業(yè)單位、自然人等身份參與報(bào)價(jià)，不屬于以上網(wǎng)站被查詢范圍的，可不提供）。

·         單位負(fù)責(zé)人為同一人或者存在控股、管理關(guān)系的不同單位，不得同時(shí)參加本項(xiàng)目的磋商。為本項(xiàng)目提供整體設(shè)計(jì)、規(guī)范編制或者項(xiàng)目管理、監(jiān)理、檢測(cè)等服務(wù)的供應(yīng)商，不得再參加本項(xiàng)目磋商。

·         本項(xiàng)目不接受聯(lián)合體。

·         向采購(gòu)代理機(jī)構(gòu)領(lǐng)取了磋商文件并登記備案。

3.本項(xiàng)目的特定資格要求：無(wú)

國(guó)家正部級(jí)單位公開(kāi)招標(biāo)靈活用工平臺(tái)服務(wù)，意味著靈活用工平臺(tái)及其提供的傭金結(jié)算服務(wù)，已經(jīng)獲得國(guó)家認(rèn)可。因?yàn)閲?guó)家政企單位與廣大企業(yè)一樣，同樣面臨臨時(shí)用工的傭金結(jié)算問(wèn)題，所以靈活用工結(jié)算模式將被越來(lái)越多的國(guó)家單位采用。針對(duì)企業(yè)靈活用工，人們以往擔(dān)心的是否合法，會(huì)否被稅務(wù)稽查等問(wèn)題，隨著國(guó)家單位和廣大企業(yè)的廣泛采用，靈活用工平臺(tái)的自控管理加強(qiáng)，稅務(wù)單位的嚴(yán)控嚴(yán)查，靈活用工必將完全正規(guī)化，與勞動(dòng)用工、勞務(wù)用工等用工模式一樣，共同組成企業(yè)的人力資源結(jié)構(gòu)之一。企業(yè)用工模式多樣化，才可以根據(jù)不同的業(yè)務(wù)需求配置不同的用工方式，真正解決企業(yè)用工成本問(wèn)題，助力企業(yè)把降本增效落到實(shí)處。