靈活用工財稅服務平臺
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行業(yè)資訊
靈活用工即為企業(yè)提供專業(yè)而靈活的用工服務，除勞動關系外，其他用工關系都可以統(tǒng)稱為靈活用工的范疇。包括非全日制、勞務派遣、退休返聘、實習、崗位外包、眾包、業(yè)務外包、人力資源服務外包、合伙、自雇、平臺用工等多種形態(tài)。
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很多企業(yè)正在考察并計劃使用靈活用工平臺。在合作之前，企業(yè)比較關心的是平臺是怎樣收費的，靈活用工平臺哪家費用較低些？靈活用工平臺自身的成本包括稅務成本和運營成本，哪家平臺的稅務成本低，其報價相應就會較低。
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靈活用工平臺哪個好，如何找到運營正規(guī)且口碑聲譽較好的靈工平臺，從哪些方面進行考察？這是目前一些企業(yè)的困惑。由于靈活用工模式可以解決企業(yè)用工成本，降低企業(yè)稅負和社保壓力，許多企業(yè)都在關注這些平臺。越來越多的企業(yè)開始尋找合適的靈活用工平臺來進行合作。
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靈活用工業(yè)務蓬勃發(fā)展，其中尤以靈活用工代發(fā)傭金最為火爆。企業(yè)通過靈活用工平臺進行傭金代發(fā)，可以解決無票支出，個稅申報等問題。通過靈活用工平臺代發(fā)傭金，企業(yè)合規(guī)獲取發(fā)票，降低用工成本，達到財稅合規(guī)、用工合規(guī)、降本增效的目標。什么是靈活用工代發(fā)傭金？靈活用工傭金代發(fā)，就是靈活用工平臺為用工企業(yè)提供任務發(fā)
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由于靈活用工稅收管制的相關規(guī)定尚待完善，靈活用工業(yè)務難免會有稅務層面的風險。應用靈活用工的企業(yè)以及靈活用工平臺自身，在現(xiàn)行政策下如何應對涉稅風險，從而實現(xiàn)合規(guī)節(jié)稅呢？
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至2022年9月底，我國登記注冊的個體工商戶共計1.11億戶，占市場主體總量的三分之二，帶動就業(yè)近3億人。個體戶作為我國產(chǎn)業(yè)鏈的“毛細血管”和市場的“神經(jīng)末梢”，在穩(wěn)增長、促就業(yè)、惠民生等方面發(fā)揮著重要作用。為了促進個體經(jīng)濟健康發(fā)展，維護個體工商戶合法權益，國務院于2022年10月25日發(fā)布《促進個體工商戶發(fā)展條例》
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“共享員工”再次火了，這次火的原因是讓人意想不到的行業(yè)也開始使用“共享員工”。 不同于此前主要是盒馬鮮生等餐飲企業(yè)、順豐同城等快遞行業(yè)、美團買菜等電商平臺使用“共享員工”，現(xiàn)在有更多行業(yè)為了解決臨時性員工短缺問題而踏足“共享”領域
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餐飲業(yè)是勞動密集型企業(yè)，也是最適用于靈活用工的行業(yè)之一。在靈活用工已經(jīng)成為大勢所趨的背景下，必將激推動餐飲行業(yè)用工模式的創(chuàng)新、落地和發(fā)展。新的社稅政策出臺之后，對企業(yè)合規(guī)性和員工關系管理的合理性提出了更多的要求。那么在新的形勢下，餐飲行業(yè)如何提高對人的經(jīng)營從而實現(xiàn)自保、生存和發(fā)展？餐飲行業(yè)合理化解決
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阿里研究院報告顯示：到2036年，中國可能有多達4億人屬于零工經(jīng)濟的自由職業(yè)者！到2040年，上班族將會消失！放眼四望現(xiàn)今國內(nèi)外現(xiàn)狀，如今很多人早已對打卡上班的生活厭倦，每天朝九晚五的節(jié)奏已經(jīng)讓他們喪失了創(chuàng)造力和積極性，開始出來自己找點事充實一下自己。與此同時，各種"臨時職位"日漸普遍，越來越多的「斜
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如何創(chuàng)新發(fā)展靈活用工服務？近期，人力資源社會保障部印發(fā)通知，部署開展人力資源服務機構穩(wěn)就業(yè)促就業(yè)行動。支持人力資源服務機構在法律法規(guī)、政策允許的范圍之內(nèi)，創(chuàng)新運用數(shù)字技術，搭建區(qū)域間、企業(yè)間共享用工調(diào)劑平臺，對行業(yè)相近、崗位相似的企業(yè)提供勞動力余缺調(diào)劑等服務
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