“共享員工”再次火了，這次火的原因是讓人意想不到的行業(yè)也開始使用“共享員工”。

不同于此前主要是盒馬鮮生等餐飲企業(yè)、順豐同城等快遞行業(yè)、美團(tuán)買菜等電商平臺使用“共享員工”，現(xiàn)在有更多行業(yè)為了解決臨時性員工短缺問題而踏足“共享”領(lǐng)域。近日，湖南華爾特科技有限公司就與長沙瑞智汽車配件制造公司達(dá)成了“員工共享”協(xié)議，通過“共享員工”模式，一方面湖南華爾特公司滿足了口罩機(jī)訂單生產(chǎn)需求，另一方面瑞智公司員工獲得了比賦閑在家時更高的收入，可謂雙贏。

總體來看，“共享員工”模式更大限度地提高了勞動者的使用效率，它轉(zhuǎn)變了企業(yè)的用人理念，將人才“為我所用但不一定為我所有”的理念普及開來，由此為市場創(chuàng)造了新的用人辦法，為待業(yè)人員提供了新的就業(yè)機(jī)會，為企業(yè)創(chuàng)造了豐富的勞動力，尤其對于企業(yè)中的一些非核心技術(shù)崗位，“共享職工”可以很快經(jīng)過基礎(chǔ)培訓(xùn)后快速上崗，快速地調(diào)節(jié)了企業(yè)員工余缺，最大化地滿足了企業(yè)用工需求。

但是，在看到好處的同時，“共享員工”作為新業(yè)態(tài)，尤其是涉及到三方【人員共享方（原企業(yè)）、人員使用方（缺工企業(yè)）、員工方】的利益，背后的法律關(guān)系也較為復(fù)雜，因此有必要對其社保、薪資、工傷、合同、風(fēng)險(xiǎn)等問題進(jìn)行梳理。

先來看“共享員工”是否會改變勞動關(guān)系？

對此，依照《勞動合同法》第三十九條第四款規(guī)定“勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作、任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的”及第九十一條“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”。從此規(guī)定可以看出，法律并不禁止勞動者在不影響本單位工作的前提下從事兼職工作。同時，“共享員工”是在原企業(yè)與勞動者協(xié)商一致的前提下安排勞動者到其他單位工作，因此，綜合來看，“共享員工”并不違反《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定。同時，就勞動關(guān)系來看，“共享員工”仍會維持與原單位的勞動關(guān)系，并不會與所到缺工企業(yè)構(gòu)成新的勞動關(guān)系。

但值得注意的是，雖然勞動關(guān)系不發(fā)生變化，但是“共享員工”需要與原單位重新簽訂勞動合同或合作協(xié)議。這是因?yàn)椋惫て髽I(yè)的崗位職責(zé)和原單位出現(xiàn)了不一致的地方，比如工作地點(diǎn)、時間、崗位要求、勞動報(bào)酬、應(yīng)遵守的制度規(guī)則等，因此，有必要重新明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，明確勞動者出現(xiàn)工傷后新的責(zé)任劃分和補(bǔ)償辦法等，以此防范出現(xiàn)后續(xù)的矛盾和糾紛。

再來看薪酬由誰支付？

由于共享員工不改變勞動關(guān)系，因此，最終的薪酬仍由原企業(yè)按時足額支付給員工，并且為員工及時繳納相應(yīng)的“五險(xiǎn)一金”等保險(xiǎn)。而原企業(yè)和缺工企業(yè)之間，是由缺工企業(yè)將共享員工的勞動報(bào)酬結(jié)算給原企業(yè)。

“共享員工”期限屆滿怎么辦？按照規(guī)定，共享員工的用工期限不可以超過員工與原單位簽訂的勞動合同總期限。如果共享員工與原企業(yè)的合同期滿，那么，如果需要繼續(xù)延續(xù)“共享”模式，則需要原企業(yè)續(xù)簽勞動合同和協(xié)議。

最后看社保繳納和發(fā)生工傷由誰負(fù)責(zé)？

延續(xù)上述思路，在“誰簽勞動合同誰負(fù)責(zé)”的原則下，“共享員工”的社保繳納和工傷保險(xiǎn)等主要由原單位負(fù)責(zé)。勞動者在缺工企業(yè)工作期間發(fā)生工傷事故的，按照《工傷保險(xiǎn)條例》第四十三條第三款規(guī)定，由原企業(yè)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，補(bǔ)償辦法可與缺工企業(yè)約定。

“共享員工”和“勞務(wù)派遣”的區(qū)別

要知道，雖然兩者從運(yùn)作形式來看沒有什么大的區(qū)別，但是從本質(zhì)來看兩者并不是同一個概念。“共享員工”是為了減緩用人成本而采取的一種臨時性措施。在此過程中，甲方“出工方”并沒有向乙方“用工方”收取額外的差價和費(fèi)用。出工方非勞務(wù)派遣公司，沒有勞務(wù)派遣資質(zhì)，所以雙方并不構(gòu)成勞務(wù)派遣關(guān)系。在勞動時間方面，勞務(wù)派遣者的勞動時間全部都在用工單位。共享員工由原單位派遣到用人單位勞動，其勞動時間和期限根據(jù)市場情況的變化由雙方單位共同協(xié)商，兩者還是有很大不同的。

“共享員工”發(fā)展前景良好

 “共享員工”可以幫助企業(yè)找到需求匹配的、專業(yè)的臨時用工人才，以此滿足企業(yè)周期性用工，減少企業(yè)用工成本，提高企業(yè)用工效率。而作為一種新型用工模式，“共享員工”的發(fā)展前景也十分廣闊。根據(jù)靈活用工研究院的數(shù)據(jù)，“共享員工”的數(shù)量正快速擴(kuò)大。

未來，為推動“共享員工”這一模式更好發(fā)展，企業(yè)和政府可以共同發(fā)力。供需企業(yè)之間可以參考目前的勞務(wù)派遣模式簽訂三方協(xié)議；相關(guān)部門可以盡快出臺相應(yīng)的法律法規(guī)或司法解釋，讓共享員工這種新的就業(yè)模式在運(yùn)行過程中實(shí)現(xiàn)有法可依、避免市場亂象；勞動者注意利用法律武器保護(hù)好自身權(quán)益。