靈活用工是一種企業(yè)短期或項目型的用工模式，是傳統(tǒng)用工模式的補充。企業(yè)基于用人的階段性需求，靈活地按實際的即時需求雇傭人才，而企業(yè)與人才不建立正式的全職勞動關系。這種用工模式使人力資源真正實現(xiàn)優(yōu)化配置，具體表現(xiàn)為企業(yè)與員工從傳統(tǒng)的勞動雇傭關系變成基于平臺的價值合作與交換關系。

靈活用工在以下行業(yè)具有競爭力？

物流配送行業(yè)：例如快遞公司、搬家公司等，他們需要交通工具等固定資產，由此會產生大額資產支出，以及燃油、場地租賃等成本。在運營成本高和運價不變的矛盾下，這些公司需要控制財稅和人力成本，而靈活用工可以有效解決這個問題。

共享出行行業(yè)：例如共享單車，他們?yōu)槟挲g較大或學歷較低的人群提供了就業(yè)機會，工作時間和地點都較為靈活。

教育培訓行業(yè)：該行業(yè)雖然競爭激烈，但對教師資質、基礎設施、教材內容要求較高。

輕資產行業(yè)：例如直播、金融、社交電商、手游、軟件等行業(yè)，這些行業(yè)不需要投入大規(guī)模的生產資料，還能帶來更高的收益。

此外，自媒體撰稿人、網(wǎng)紅、剪輯師、攝影師等新媒體崗位，以及兼職老師、培訓師等也可以采用靈活用工模式。更多適用的行業(yè)和崗位，建議咨詢人力資源專家獲取更多信息。