靈活用工與勞務派遣在多個方面存在顯著差異：

1. 支付對價的對象不同：勞務派遣是一種勞務合同關系，用工單位通過派遣企業(yè)向員工支付工資，員工向用工單位提供勞動服務，企業(yè)針對勞動力的使用支付對價。靈活用工是一種承包合同關系，企業(yè)針對完成的工作成果支付對價。

2. 業(yè)務獨立性不同：因靈活用工針對的是具體業(yè)務，因此靈活用工服務供應商需要主導業(yè)務的進程，管理現(xiàn)場人員。勞務派遣則由實際用工單位控制業(yè)務進展，派遣員工完全受控于用工單位，由用工單位對其進行管理，勞務派遣機構不涉及認可用工單位的業(yè)務問題。

3. 費用核算的周期不同：勞務派遣人員與用工單位的正式員工相同，由用工單位按月將其工資支付給派遣機構，派遣機構再支付給派遣員工，因此派遣機構與用工單位之間通常是按照月進行結算的。而靈活用工的費用則完全由靈活用工服務機構進行發(fā)放，提供勞工的供應商與用工單位之間往往是基于合作的業(yè)務發(fā)展程度和周期結算。

4. 給付員工工資的標準不同：勞務派遣員工被派遣至用工單位工作，通常按照用工單位的正式員工，實行同工同酬。靈活用工的費用則完全由靈活用工服務機構進行發(fā)放。

總的來說，靈活用工與勞務派遣在支付對價的對象、業(yè)務的獨立性、費用核算的周期以及給付員工工資的標準等方面均存在顯著差異。具體選擇哪種方式，需要依據(jù)企業(yè)的實際需求和情況來決定。