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行業(yè)概況

隨著人民生活水平的不斷提高，人口老齡化的加劇，以及二胎政策的開(kāi)放，健康、養(yǎng)老、育幼、家政等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)成為了全社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。生活服務(wù)行業(yè)的市場(chǎng)前景廣闊，市場(chǎng)需求也呈現(xiàn)出前所未有的新趨勢(shì)。
生活服務(wù)行業(yè)具有蓬勃生命力與廣闊就業(yè)前景，但該行業(yè)用工形式、結(jié)算模式相對(duì)比較散亂，傳統(tǒng)中介式用工模式存在許多問(wèn)題。它的規(guī)?；?、規(guī)范化應(yīng)盡早提上日程。

家政服務(wù)
月嫂服務(wù)
高空清洗
護(hù)工服務(wù)

行業(yè)問(wèn)題

人員流動(dòng)大傭金發(fā)放難

從業(yè)人員體量大,流動(dòng)性強(qiáng)，存在大量兼職用工等形式，勞動(dòng)力變化頻繁，結(jié)算周期較靈活，薪酬發(fā)放形式不固定，管理成本高
面臨財(cái)稅合規(guī)問(wèn)題

支付報(bào)酬時(shí)難以取得發(fā)票，財(cái)務(wù)做賬難。隨著金稅三期系統(tǒng)的上線，稅務(wù)環(huán)境愈發(fā)嚴(yán)格，家政服務(wù)公司應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到財(cái)稅合規(guī)的重要性。
易產(chǎn)生勞資糾紛

勞資糾紛概率高，公司處理糾紛的成本大、時(shí)間長(zhǎng)、手續(xù)繁瑣

平臺(tái)解決方案

方案特點(diǎn)

優(yōu)化用工模式
將傳統(tǒng)的用工模式［企業(yè)+勞務(wù)］轉(zhuǎn)為新型合作模式［企業(yè)+平臺(tái)+個(gè)人］
提供票據(jù)憑證
報(bào)酬發(fā)放+個(gè)稅申報(bào)一體化處理，提供正規(guī)發(fā)票

方案效果

薪酬傭金代發(fā)
合規(guī)發(fā)薪，解決生活服務(wù)公司公對(duì)私、私對(duì)私發(fā)薪問(wèn)題，提高發(fā)薪效率
降低用工風(fēng)險(xiǎn)
企業(yè)和個(gè)人為通過(guò)第三方平臺(tái)對(duì)接的合作關(guān)系，減少勞資糾紛

案例分析

北京某家政服務(wù)公司為了打造自己的品牌形象，進(jìn)行經(jīng)營(yíng)改革。對(duì)于適合采取員工制管理的工種，摒棄原中介經(jīng)營(yíng)模式而實(shí)行員工制。旗下有鐘點(diǎn)工、清洗人員、保潔人員、維修人員等100人，采用員工制管理，每人平均月工資5000元。雖然實(shí)行員工制，由于這些人大都在原籍繳納居民社保或者新農(nóng)保，不必在北京繳納職工社保，同時(shí)他們也不愿承擔(dān)個(gè)稅。勞資雙方為了達(dá)到效益最大化，決定通過(guò)靈活用工的方式進(jìn)行員工制合作。

員工月薪：5000元

公司稅費(fèi)：
平臺(tái)服務(wù)費(fèi)375-發(fā)票抵扣304.25=70.75元

企業(yè)成本：
5000+費(fèi)用70.75=5070.75元

公司每月人工成本：
5070.75*100=507,075元

公司每月節(jié)約成本：
13.5萬(wàn)元
員工月薪：5000元

公司稅費(fèi)：
社保1420.40元

企業(yè)成本：
5000+社保1420.40=6420.40元

公司每月人工成本：
6420.40*100=642,040元

公司每月增加成本：
642,040元-507,075元=134,965元
員工月薪：5000元

公司稅費(fèi)：
個(gè)稅800元

企業(yè)成本：
5000+個(gè)稅800=5800元

公司每月人工成本：
5800*100=580,000元

公司每月增加成本：
580,000元-507,075元=72,925元

應(yīng)用節(jié)薪云靈活用工方式，公司用工成本每月節(jié)省 13.5萬(wàn)元

方案優(yōu)勢(shì)

流程高效
發(fā)薪結(jié)算方便快捷，省時(shí)省力，管理簡(jiǎn)單
薪稅合規(guī)
發(fā)薪+個(gè)稅申報(bào)一體化處理，薪稅一致
票據(jù)齊全
業(yè)務(wù)真實(shí)，票據(jù)真實(shí)，規(guī)避企業(yè)運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)
互惠雙贏
公司轉(zhuǎn)型提升企業(yè)形象，員工獲得穩(wěn)定感和歸屬感

客戶見(jiàn)證

從全國(guó)眾多靈活用工平臺(tái)服務(wù)商中，我們最終選擇與節(jié)薪云合作。因?yàn)槲覀兛粗厮麄儞碛卸嗟亓己玫恼Y源，風(fēng)控體系健全，公司管理正規(guī)，讓我們無(wú)后顧之憂

— 國(guó)資控股企業(yè)

節(jié)薪云是國(guó)內(nèi)靈活用工領(lǐng)域的先行者。他們不但具備業(yè)務(wù)咨詢和落地能力，更能通過(guò)系統(tǒng)方法，有效幫助我們完成真正的合法合規(guī)降低稅負(fù)的目標(biāo)

— 上市民營(yíng)企業(yè)

為了節(jié)省人工成本，尤其是社保壓力，我們采用了靈活用工模式。節(jié)薪云平臺(tái)規(guī)模符合我們的要求，服務(wù)響應(yīng)及時(shí)。入駐、發(fā)薪、發(fā)票、報(bào)稅都嚴(yán)格按照流程執(zhí)行，合作起來(lái)非常順利

— 生產(chǎn)制造企業(yè)

我們經(jīng)常會(huì)有項(xiàng)目進(jìn)行勞務(wù)外包，基本全是無(wú)票支出，財(cái)務(wù)很難處理?，F(xiàn)在采用節(jié)薪云靈工平臺(tái)發(fā)薪結(jié)算，方便快捷可以回票，財(cái)務(wù)上又合法合規(guī)。靈活用工切實(shí)解決了我們臨時(shí)用工傭金發(fā)放的問(wèn)題

— 高新技術(shù)企業(yè)

節(jié)薪云平臺(tái)稅源地資源比較多，能夠按照我們的要求隨時(shí)切換。為了保障公司的靈工業(yè)務(wù)連續(xù)性，我們不能依賴單一稅源地。同時(shí)也豐富了票據(jù)的多地性，符合我們的財(cái)稅需求

— 營(yíng)銷推廣企業(yè)

外部人員發(fā)薪工作非常困難，如何發(fā)放、如何入賬、個(gè)稅代繳、成本票等問(wèn)題一直困擾我們。自從與節(jié)薪云合作采用靈活用工發(fā)薪，完美解決了工資代發(fā)、發(fā)票獲取，稅務(wù)成本、財(cái)稅合規(guī)等問(wèn)題

— 物流配送企業(yè)

自從引入節(jié)薪云靈工平臺(tái)代發(fā)薪資后，使得公司的用工發(fā)薪工作輕松了很多，同時(shí)解決了我們的彈性用工需求。他們提供零工管理、工資管理、人員結(jié)算等全方面的靈活用工服務(wù)。整體大幅降低了我們的用工成本

— 餐飲服務(wù)企業(yè)

節(jié)薪云靈工平臺(tái)費(fèi)率相對(duì)較低，能夠達(dá)到我們的節(jié)稅要求。售后服務(wù)做的也很好，每次發(fā)薪都有專人對(duì)接提供保障。公司運(yùn)營(yíng)比較正規(guī)，綜合評(píng)估是一家很優(yōu)秀的靈活用工服務(wù)商

— 文化傳媒企業(yè)

我們對(duì)靈工平臺(tái)的稅源地要求比較高，基本要求是一二級(jí)城市。我們是上市公司，財(cái)審很嚴(yán)格。與省級(jí)稅源地合作符合我們的財(cái)審要求。節(jié)薪云平臺(tái)很正規(guī)，合作下來(lái)效果很好

— IT科技企業(yè)

節(jié)薪云是中國(guó)國(guó)內(nèi)首屈一指的靈活用工平臺(tái)服務(wù)商，其對(duì)靈活用工業(yè)務(wù)的籌劃和實(shí)施非常專業(yè)，我們的合作讓彼此受益匪淺

— 外資企業(yè)

免費(fèi)獲取靈工策劃方案

權(quán)威平臺(tái)

安全保障

業(yè)務(wù)穩(wěn)定

7x24小時(shí)服務(wù)

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