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隨著社會經(jīng)濟發(fā)展,就業(yè)模式越來越多樣化,無論有意無意,主動被動,總之出現(xiàn)了很多靈活就業(yè)者,況且這個群體在逐漸擴大。這些人和在公司上班的人不一樣,他們沒有固定的工作單位,也就沒有公司幫他們交社保。所以他們需要自己負(fù)擔(dān)社保費用,那么,對于自繳社保人員,如何繳納對自己最有利
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2022年9月1日起,希爾頓集團的“零工”模式將以位于北京、上海、廣州、成都等7個城市的27家酒店為試點推行。希爾頓集團宣布于大中華區(qū)推出“零工”模式試點,成為國內(nèi)首家引入這一模式的國際酒店集團?!傲愎そ?jīng)濟”指的是時間短、靈活的工作形式,利用互聯(lián)網(wǎng)和移動技術(shù)快速匹配供需方,是人力資源的一種新型分配形式
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2022年6月21日,受國務(wù)院委托,審計署審計長侯凱向十三屆全國人大常委會第三十五次會議作了《國務(wù)院關(guān)于2021年度中央預(yù)算執(zhí)行和其他財政收支的審計工作報告》。報告稱2018年至2021年,22省市544名高收入人員通過隱瞞收入、弄虛作假等手段,偷逃個稅47.22億元。有的地方在近年來連續(xù)查處少數(shù)高收入群體偷逃稅款的情況下,仍以
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雷區(qū)一:支付給個人的費用,認(rèn)為個人開不了發(fā)票,就不要發(fā)票了這個認(rèn)知絕對是錯誤的!個人是可以去稅務(wù)局代開發(fā)票的。根據(jù)《中華人民共和國發(fā)票管理辦法》第十六條規(guī)定,需要臨時使用發(fā)票的單位和個人,可以憑購銷商品、提供或者接受服務(wù)以及從事其他經(jīng)營活動的書面證明、經(jīng)辦人身份證明,直接向經(jīng)營地稅務(wù)機關(guān)申請代開發(fā)票
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“零工經(jīng)濟”在人類工作史上其實并不是一個新概念。兼職工作,以及合同工、顧問零工由來已久。新鮮的是,“零工經(jīng)濟”已經(jīng)擴展到中產(chǎn)階級、白領(lǐng)的工作中,并逐漸融入到了高價值、高度透明的科技初創(chuàng)企業(yè)的商業(yè)模式里。而零工經(jīng)濟從出現(xiàn)到火熱的背后,源于以下幾個方面的影響
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如何創(chuàng)新發(fā)展靈活用工服務(wù)?近期,人力資源社會保障部印發(fā)通知,部署開展人力資源服務(wù)機構(gòu)穩(wěn)就業(yè)促就業(yè)行動。支持人力資源服務(wù)機構(gòu)在法律法規(guī)、政策允許的范圍之內(nèi),創(chuàng)新運用數(shù)字技術(shù),搭建區(qū)域間、企業(yè)間共享用工調(diào)劑平臺,對行業(yè)相近、崗位相似的企業(yè)提供勞動力余缺調(diào)劑等服務(wù)
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綜觀靈活用工在我國的發(fā)展歷程,可以發(fā)現(xiàn)不同時期的靈活用工在生成原因以及實現(xiàn)路徑上存在一定的共通之處。當(dāng)然,新業(yè)態(tài)靈活就業(yè)較之于此前傳統(tǒng)的靈活用工方式,亦具有鮮明的新特點。新舊靈活用工的共通之處(一)靈活用工的生成機理與激發(fā)因素具有共通性無論何種時期,靈活用工均有其存在的客觀性。勞動力供需兩端是不斷變
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“代發(fā)工資”是一塊大蛋糕,無論是國有大行還是區(qū)域性小銀行,在這項“中間業(yè)務(wù)”的爭奪上可謂“白熱化”。因為行話有云,“無對公不富,無對私不穩(wěn)”,而工資代發(fā)上對企業(yè),下對員工,可以同時對接公私兩端。那么銀行代發(fā)工資,對銀行、企業(yè)、員工,分別有什么好處呢?
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越來越多的企業(yè)開始采用靈活用工降低用工成本、緩解雇傭壓力。發(fā)展到今天的“靈活用工”,有哪些行業(yè)、哪些崗位適用于“靈活用工”呢?對于企業(yè)而言,“靈活員工”可根據(jù)季節(jié)和不同階段需求招聘員工,提高用工彈性,降低用工成本;對于勞動者來說,“靈活就業(yè)”沒有固定工時約束,勞動者可以根據(jù)自己實際情況,自由安排工作時間和工作地點。由此實現(xiàn)企業(yè)和員工間的“雙贏”。
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一、國家稅務(wù)總局對十三屆全國人大三次會議第8765號建議的答復(fù):1.1、增值稅方面的答復(fù):自然人持續(xù)開展經(jīng)營業(yè)務(wù)的,如辦理了稅務(wù)登記,并選擇按期納稅,履行按期申報納稅義務(wù),則可以按規(guī)定享受小規(guī)模納稅人相關(guān)政策;自然人不經(jīng)常發(fā)生應(yīng)稅行為的,如未辦理稅務(wù)登記,或只選擇了按次納稅,則應(yīng)按規(guī)定享受按次納稅的起征點政
查看詳情現(xiàn)狀分析 · 靈工規(guī)劃 · 效益展望 · 落地實施
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