現(xiàn)在靈活用工平臺這么多，誰能用專業(yè)知識幫我分析一下怎樣挑選靈活用工平臺？這是很多企業(yè)在計劃實施靈活用工業(yè)務時所面臨的一個困惑。

這兩年，靈活用工逐漸出現(xiàn)在大眾視野，儼然成為企業(yè)用工和個人就業(yè)的新趨勢。根據(jù)人社部數(shù)據(jù)，我國靈活就業(yè)人員規(guī)模已經(jīng)達到2億。個人經(jīng)營、非全日制以及新就業(yè)形態(tài)成了靈活就業(yè)的主力軍。

原本，靈活用工是企業(yè)用工稅籌的一種極佳落地方式。

但如果濫用或遇到“野雞”平臺而涉及虛開逃稅，那就得不償失了。

接下來，我們一起梳理如何挑選靈工平臺，躲過各類“貓膩”。

先說結論！

一個強大的背書，尤其是政府背書很重要。能幫你避開99%的風險！

一、何為靈活用工平臺？

企業(yè)除了正式勞動合同員工之外，有時候還需要其他用工，這些人員和企業(yè)沒有勞動合同，無法正常走工資發(fā)放報酬，那么這些人的發(fā)傭、個稅、成本票等就成了企業(yè)最頭痛的問題。

首先是無票支出問題，企業(yè)跟大量零工或臨時工之間并不存在勞動關系，但勞務支出需要發(fā)票作為憑證，可如果你要找一個個零散的勞動者給開發(fā)票，那可很不容易。

無票又導致了稅負問題，沒有發(fā)票就不能抵扣成本支出，于是企業(yè)利潤虛高，就要多交企業(yè)所得稅，很多企業(yè)不得不到處找發(fā)票來填補這部分支出。

三是個稅問題，用人單位需要為每位臨工代扣代繳個稅，報稅工作繁瑣，費時費力，不交又不合規(guī)，企業(yè)和個人都面臨處罰的風險。很多勞動者個人沒有個稅概念，往往轉(zhuǎn)嫁企業(yè)承擔，無形中企業(yè)又增加了用工成本。

要處理上述狀況，就可以采用靈活用工模式。

那么，什么是靈活用工？

湖南省市場監(jiān)督管理局給出了“靈活用工（共享經(jīng)濟）”第一個官方規(guī)范定義：

靈活用工是指非全日制用工、勞務派遣用工、業(yè)務外包用工和平臺型用工四種形態(tài)，其中平臺型用工是指靈活就業(yè)人員與用工企業(yè)通過共享經(jīng)濟靈活用工服務平臺建立合作關系，而非雇傭或勞務關系，雙方遵循“風險共擔、利益共享”的原則，建立平等的業(yè)務承攬合作。

簡而言之，就是在靈活用工的新業(yè)態(tài)中，用工企業(yè)和提供服務的個人之間，并無直接勞務雇傭關系，而讓兩者連接起來的橋梁，就是靈活用工平臺。

通過靈活用工平臺，一方面平臺能開具6%的增值稅專用發(fā)票/普通發(fā)票，無票支出和因無法抵扣而稅負重的問題解決；

另一方面，靈工平臺會代為支付個人報酬以及代征個稅，發(fā)放和報稅問題也隨之解決。

由于靈活用工的特性和優(yōu)勢，越來越多的企業(yè)開始擁抱靈活用工。

二、靈活用工平臺怎么選擇？

在不少企業(yè)看來，靈活用工平臺最大的作用是協(xié)助開票和完稅，所以越便宜越好，可真的是這樣嗎？

不，不是這樣的。

靈活用工平臺最大的風險，在于合規(guī)。

那么，如何判斷一個靈工平臺是否靠譜呢？

要規(guī)避平臺暴雷的風險，以下幾個方面須得考察：

1、資質(zhì)

挑選靈活用工平臺，首先要看的是平臺有無委托代征資質(zhì)。

靈工平臺是否與稅務機關簽訂《委托代征協(xié)議》，可以找平臺查看協(xié)議，也可以到稅務機關官網(wǎng)查看企業(yè)委托代征單位公示信息。

2、背景

一個強大的背書，尤其是政府背書很重要。

背景是自然人股東還是有官方背書是不一樣的，這兩年靈活用工行業(yè)一直在洗牌，很多比較野的“靈工平臺”只為利潤而存在，只要有利潤什么都敢干，無任何風控措施。導致有些平臺上個月還在營業(yè)下個月就不見蹤影，而最終挨板子的，都是企業(yè)（補稅+罰款）。

背景不同，風險不同。正規(guī)平臺看重聲譽和長期發(fā)展，也沒有動機去違規(guī)。

3、風控體系

正規(guī)平臺在企業(yè)入駐前期，從企業(yè)資質(zhì)上就進行嚴格把控。企業(yè)成立年限、所屬行業(yè)、辦公場地、用工場景、真實業(yè)務合同、過往發(fā)票等各方面，確保入駐企業(yè)為真實經(jīng)營企業(yè)，從源頭上切斷非法企業(yè)入駐平臺。從而確保平臺上的企業(yè)都能正常運營，保護入駐企業(yè)的合法權益。

作坊式小平臺基本無所謂風控，“兩耳不聞窗外事”，予取予求，要啥給啥，甚至配合違規(guī)公司共同造假，翻譯一下就是：無情的開票機器。當平臺上的違規(guī)公司乃至空殼公司違法操作事發(fā)，平臺必被查處，小平臺一旦涉事，馬上關門大吉，但平臺上的企業(yè)無論黑白，都會被徹查，輕則補稅罰款，重則涉及刑事處罰。

所以，企業(yè)挑選靈活用工平臺，切記不要一味追求低價。一定要在確保平臺質(zhì)量的前提下追求合理的優(yōu)惠價格。

風控體系，是合規(guī)的一把尺子，也是靈工平臺不可或缺的必要條件。

三、正確認識靈活用工平臺

說完靈活用工的風險和注意點，我們來看靈活用工的本來面目。

可能有很多人并不知道，靈活用工是被國家鼓勵的。

國務院常務會議強調(diào)：“要取消對靈活就業(yè)的不合理限制，引導勞動者合理有序經(jīng)營?！?，“過去很多人一講就業(yè)就是‘固定工’，現(xiàn)在要轉(zhuǎn)變這種觀念。”

國家發(fā)展改革委、商務部等十三部門聯(lián)合發(fā)文。明確提出支持微商電商、網(wǎng)絡直播等多樣化的自主就業(yè)、分時就業(yè)。大力發(fā)展微經(jīng)濟，鼓勵“副業(yè)創(chuàng)新”。支持建立靈活就業(yè)、“共享用工”服務平臺。

國家市場監(jiān)督管理總局發(fā)文：互聯(lián)網(wǎng)平臺經(jīng)營者應當遵守法律法規(guī)關于勞動者保護的相關規(guī)定，對于平臺靈活就業(yè)人員，平臺經(jīng)營者應當承擔相應的責任，保護從業(yè)者的身心健康，工作環(huán)境安全性以及獲取公平合理報酬和人身意外傷害保障的權利。

通過上面的政策我們可以看到，靈活用工是被鼓勵，而且鼓勵政策也在不斷的加碼和完善之中。

合理運用靈活用工平臺后，可以對各方都有好處：

對于國家，促進了就業(yè)；

對于個人，增加了就業(yè)機會，同時也有了更靈活的選擇；

對于企業(yè)，合理采用靈活用工，在用人方面就有更多方案，稅務籌劃也就有更多的空間。

舉個例子：“滴滴月入30億，有上千萬人為它打工卻不用交社保。”

通過靈活用工，滴滴不用為司機交社保，節(jié)省大量支出，還免去了司機可能和企業(yè)發(fā)生的勞務糾紛；

對于司機呢，政府將滴滴平臺下司機的收入都認定為生產(chǎn)經(jīng)營所得，屬于業(yè)務承包關系，適用核定征收的司機個稅非常低，比如按0.6%繳納，如果某位司機月入1萬元，只需繳納60元的個稅。

通過靈活用工，滴滴節(jié)省了用工成本；通過靈活就業(yè)，司機師傅因稅率優(yōu)惠而多得收入。

靈活就業(yè)+靈活用工，可以是一種很有特點的共贏方式。

最后，劃重點

再強調(diào)一遍，靈活用工平臺，合規(guī)是第一位的。

合規(guī)經(jīng)營，合法合規(guī)納稅，即不用提心吊膽，又能享受國家稅收優(yōu)惠政策。