行內(nèi)人都知道，早在九十年代，共享員工便已經(jīng)存在，只不過當(dāng)時被稱為余缺調(diào)劑。而在后疫情時代中，促進(jìn)靈活就業(yè)的新模式成為主流。

        從盒馬鮮生、京東再到聯(lián)想海爾等企業(yè)，都擁有共享員工“輾轉(zhuǎn)反側(cè)”的身影。

        不過也有很多企業(yè)對此表示擔(dān)憂，共享員工看起來是一場雙贏戰(zhàn)，但共享員工的勞動報酬、社會保險、工傷待遇等權(quán)益應(yīng)該如何保障？若是有糾紛產(chǎn)生，應(yīng)該如何解決？

        對此，人力資源和社會保障局發(fā)布了一則通知——《關(guān)于做好共享用工指導(dǎo)和服務(wù)的通知》，不僅對相關(guān)問題提出了明確的解決辦法，更是讓企業(yè)與共享員工們有了更清晰的操作指南。

1、共享員工一鍵解決用工閑、用工荒

        還記得復(fù)工復(fù)產(chǎn)迫在眉睫的時候，很多員工因所在地疫情并未解封，導(dǎo)致很多企業(yè)產(chǎn)生了用工荒的問題。而共享員工的出現(xiàn)，則一鍵式解決企業(yè)用工荒的問題，為企業(yè)復(fù)工、正常流轉(zhuǎn)提供了保障。員工被迫在家“用工閑”、企業(yè)招不到人“用工荒”，如此對立又棘手的局面，共享員工輕松盤活人力資源，進(jìn)一步推進(jìn)了靈活用工的發(fā)展。

        當(dāng)然，共享員工不僅僅是在疫情之下出現(xiàn)的“急需品”，在潮汐式行業(yè)中，共享員工同樣擁有存在的重要意義。

2、共享員工權(quán)益得到保障

        疫情期間，很多企業(yè)被迫停產(chǎn)，此時員工的薪酬發(fā)放就成了最大的負(fù)擔(dān)，如果解散員工，會面臨以后無法復(fù)工的問題，也會使得很多員工面臨失業(yè)問題。與此同時，很多企業(yè)因為疫情原因招工難。依托于靈活就業(yè)、共享員工，很好解決了上述問題，很多企業(yè)和勞動者都從中獲益，停產(chǎn)企業(yè)降低了成本，用工荒企業(yè)解決了人員問題，勞動者縮短了停薪降薪就業(yè)空檔期，緩解了生活壓力。

        說了如此多共享員工的好處，那么共享員工們的保障究竟靠誰？比如勞動關(guān)系怎么算？萬一出現(xiàn)工傷由誰負(fù)責(zé)？共享用工結(jié)束后還能否回到原企業(yè)？針對這些現(xiàn)實問題，人社部《通知》進(jìn)行了一一明確。

        勞動關(guān)系怎么定？原企業(yè)與勞動者協(xié)商一致，勞動者到缺工企業(yè)工作，不改變原企業(yè)與勞動者之間的勞動關(guān)系。勞動者非由其用人單位安排而自行到其他單位工作的，不屬于本《通知》所指共享用工情形。

        合法權(quán)益咋保障？《通知》指導(dǎo)和督促原企業(yè)按時足額支付勞動者勞動報酬和為勞動者繳納社會保險費，并不得克扣勞動者的勞動報酬和以任何名目從中收取費用。勞動者在缺工企業(yè)工作期間發(fā)生工傷事故的，按照《工傷保險條例》第四十三條第三款規(guī)定，由原企業(yè)承擔(dān)工傷保險責(zé)任，補(bǔ)償辦法可與缺工企業(yè)約定。

        勞動者有哪些自主權(quán)？勞動者在缺工企業(yè)工作期間，缺工企業(yè)按照約定履行保護(hù)勞動者權(quán)益義務(wù)。此外，共享用工合作期滿，勞動者應(yīng)回原企業(yè)，原企業(yè)應(yīng)及時予以接收安排。