很多企業(yè)把一些臨時的用工需求，通過與靈活用工平臺合作，達到規(guī)范用工關系、轉移用工隱患、大幅度降低用工成本，從而實現(xiàn)企業(yè)高效運轉。

        企業(yè)應用靈活用工模式可以處理用工難題，因為所用人員與靈工平臺簽訂合同，用人單位與勞動者之間僅僅是有償應用關系。在這樣的情形下，用人單位可以預防與勞動者在人事（勞動）關系上產(chǎn)生糾紛。

        勞動者直接與靈活用工平臺簽訂合同，并不會與用人單位簽訂合同。因而用人企業(yè)無須擔心勞資隱患，風險轉移給了靈活用工平臺。

        在用工層面，靈活用工模式可以為企業(yè)處理以下難題：

        1、編制受限：企業(yè)可以依據(jù)用工需求動態(tài)性調(diào)整用人邊界。

        2、用人成本增加：企業(yè)只需支付任務期內(nèi)的薪酬，依據(jù)勞動者具體工作的時長/天數(shù)/結果付費，無需擔憂人員辭退帶來的人事管理難題，大幅度降低企業(yè)的用工成本。

        3、彈性用工要求：可以為企業(yè)處理指定項目、旺季用工、臨時用工等人員填補，滿足企業(yè)短期用工的要求。

        4、發(fā)票缺失：企業(yè)有支出沒有發(fā)票，容易引起稅務報警。靈活用工平臺可以為企業(yè)帶來科學合理的開支發(fā)票，企業(yè)獲得發(fā)票可以規(guī)避稅務風險，抵稅收入結算，提升企業(yè)利潤。